APPRECIATIVE INQUIRY
Tänk dig en arbetsplats där dina drömmar efterfrågas, där din chef och dina medarbetare fokuserar på alla de gånger när du gör något riktigt bra.
Hållbar framgång upprätthålls sällan genom att bara försöka att lösa problem. När du fokuserar på problem du blir en expert på just detta - problemen. Det tar dig inte alltid närmare det önskade målet.
Försök i stället att ställa frågor som "vad vill vi se mer av ?" och "vad är det minsta jag kan börja göra redan nu".
Appreciative Inquiry - uppskattande frågor - kan kanske vara vägen till hållbar framgång .
STORY DOING
Story doers skapar berättelser med ambitionen att göra världen eller människors liv bättre. Berättelsen stöds av hela organisationen och driver konkreta åtgärder utöver marknadsföring.
Målet är att människor inom och utanför organisationen vill engagera sig i den förändring du skapar.
För att bli en story doer behöver du identifiera hur du kommunicerar, vilken förändring du vill uppnå och vilken utveckling du vill engagera dig i och driva.
LÅT FÖRÄNDRINGEN BÖRJA
Om hur du blir en smart spelare i kommunikationssammanhang. Förstå varför hjärnan fungerar som den gör - och hur du kan arbeta med den, snarare än mot den. Du deltar i kreativa övningar och låser upp möjligheter om hur du med ord påverkar dig själv och din omgivning.
'
Det är en effektiv start i personlig utveckling, ledarskap och förändring. Det är en timme, en dag eller en vecka full av kunskaper, skratt , tankar, nya idéer och leder till en iver att förändra.
Urban Inspiration håller i föreläsningar, workshops och processledningsdagar. Samtalet utmanas. Målet är att förändra invanda tankar, utmana vanor och mönster och starta oväntade samtal som effektivt utmanar tankar processen framåt.
KUNSKAP FÖRÄNDRAR
ETT SÄTT SOM FUNGERAR
Om värderingar, motivation och incitament: Vilka värderingar har individen och gruppen; är de samma eller skiljer de sig? Vad är i så fall motivationen bakom att utvecklas så att gruppen gungerar som bäst?
Om vardagens psykologi:
Kommunicerar du vagt eller tydligt?
Vill du öppna eller stänga en möjlig lösning? Hur identifierar och hanterar du dynamiska utvecklingstekniker?
Om att främja utveckling:
Hur kan vi ge varandra återkoppling och hur vi tar emot och förädlar?
Vilka talanger har du som individ och vad händer med dem i gruppen?
FRÅN BÖRJAN
Börja med att förstå grunderna i grundläggande kommunikation; Vad vill du att kommunicera och varför?
Hur du bäst interagerar mellan vad du vill erbjuda och vad publiken förväntar sig.
Du får lära sig om olika smarta modeller och du börjar från början med den kloka briefen och den kreativa briefen.
Frågor som kommer att behandlas är:
Vad ska mottagaren veta om dig?
Vad ska mottagaren tycka om dig?
Vad vill du att mottagaren ska känna?
Vad vill du att mottagaren ska göra?
JUMP FOR IT
Visst är det smart att använda tidigare erfarenheter för att planera framtiden. Med hjälp av frågor utmanar du dina förutfattade meningar och funderingar.
Vad fungerade perfekt? Vad har du lärt dig av misstagen? Hur ska du veta vad du vill och hur du ska ta dig dit?
Föreläsningens mål är att få dig engagerad, involverad och berörd.
Att få dig att se och förstå dina och din omgivnings styrkor.
Och om du ansvarar eller är del av en organisation; hur kan ni hitta en gemensam vinst och gå mot den?